Masters y Cursos

MODALIDAD: Online.
FECHA DE INICIO: Octubre 2017.
DURACIÓN: 9 meses lectivos + 1 mes Proyecto Final de Máster (PFM).
TITULACIÓN: Título de La Salle International Graduate School.
PAGO Y FINANCIACIÓN: Posibilidad de pago fraccionado. Consultar.
BECAS: Plan de Becas de LIDlearning. Consultar.
60 ECTS / 1.500 H / Bonificable FUNDAE

Máster en Gestión del Talento en la Era Digital

El único máster que te permite liderar desde Recursos Humanos la transformación digital que tu empresa necesita

El Máster en Gestión del Talento en la Era Digital (MGTED) es el único programa que te ofrece una visión global sobre la Economía Digital, el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la Era Digital.

Objetivos
  • Que los alumnos comprendan los desafíos y oportunidades de la Economía Digital para sacarle el máximo partido en la transformación digital de las empresas tradicionales o en el lanzamiento de nuevos negocios.
  • Que los participantes sean capaces de diseñar los nuevos mapas de competencias digitales de sus compañías, para atraer y desarrollar el talento de los empleados, de manera que estos se conviertan en el motor de la transformación digital.
  • Que los alumnos sean capaces de crear y gestionar nuevos modelos y entornos de trabajo en ecosistemas empresariales digitales: equipos virtuales, equipos distribuidos, trabajo mercantilizado…
  • Que los participantes adquieran las competencias digitales necesarias para mejorar su empleabilidad, desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas.
A quién va dirigido
  • Profesionales que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento en la Era Digital.
  • Directivos y profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir nuevas competencias digitales para trabajar en la Era Digital.
  • Jóvenes licenciados que apuesten por mejorar su empleabilidad y adquirir las competencias digitales que demandan las empresas.
Asignaturas y contenidos

MÓDULO 1. DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

  • Retos y competencias del nuevo profesional de RRHH

  • Transformación digital de las empresas tradicionales

  • Gestión del cambio en la Era Digital

  • Talento del s. XXI: drivers motivacionales & Learning agility

  • Gestión y aumento de la productividad

MÓDULO 2. ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT Y PERSONAL BRANDING

  • Estrategia de Employer Branding: cómo crear una Marca de Empleador

  • Reclutamiento tradicional + e- recruitment para la captación de talento

  • Estrategia de Personal Branding para directivos y profesionales de RRHH

  • Potenciar la red de contactos: networking

MÓDULO 3. TECNOLOGÍAS Y METODOLOGÍAS PARA LA INNOVACIÓN DIGITAL

  • Canvas y Lean: agilizando los procesos

  • Design thinking como herramienta de innovación

  • Implantación de Sistemas, Softwares y Herramientas de Trabajo en RRHH

  • Inteligencia Artificial & Computación cognitiva

  • Cloud computing & big data

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL TRABAJO EN ECOSISTEMAS DIGITALES

  • Desarrollo de un ecosistema creativo e innovador

  • Competencias para el trabajo en la era digital

  • Gestionar proyectos digitales

  • Coordinar equipos de trabajo virtuales

  • Innovación en Espacios de Trabajo

  • Growth Management: liderar equipos altamente competentes

  • Mentoring y Aprendizaje Colaborativo

PROYECTO FINAL DE MÁSTER (PFM)

Durante los 9 meses lectivos los alumnos desarrollarán un proyecto final, con la ayuda de un tutor experto, en el que deberán aplicar todos sus conocimientos sobre la gestión del talento. Una vez finalizado el periodo lectivo, dispondrán de un mes para finalizar el proyecto y presentarlo.

Profesores

Directora del máster:

  • Raquel Roca: Experta en competencia digital y futuro del trabajo.

Coordinadores del máster:

  • Luis Morán: CEO de itSMF España.

  • Beatriz Valderrama: Creative Thinking Facilitator.

  • Carlos Ródenas: Responsable de proyectos de transformación digital en Endesa.

  • Laura Mingo: Key Account Manager en Experis España.

Profesores del máster:

  • Antonio Orbe Mendiola: Experto en Computación Cognitiva.

  • Luis Lombardero: Doctor en Economía y Empresa, especializado en Economía Digital.

  • Ainhoa Fornós: Socia Fundadora de Mind The Gap.

  • Silvia Leal: Doctora, experta en innovación y nuevas tecnologías.

  • Martín García Vaquero: Doctor en Economía y Empresa.

  • Francisco Vázquez: Presidente Grupo 3G Office.

  • Borja Adsuara: Profesor, abogado y consultor.

  • Ignacio Bernabé: Experto en Management.

  • Carlos Puig: Director del sector Telecomunicaciones en Vector Software Factory.

  • Juan Gasca: Fundador y Director de General de Thinkers CO.

  • Nuria Gómez: Directora de Formación y Desarrollo en Cetelem España.

  • Javier Pajares: Profesor en la Universidad de Valladolid.

  • José Manuel Casado: Presidente en 2.C Consulting.

  • Fernando Moroy: Director de Relaciones Institucionales en La Caixa.

  • Rafael Zaragozá: Director Creativo en Thinkers CO.

  • Julio Rodríguez Díaz: Director de Red de Mentores en Madri+d.

  • Amparo Díaz Llairó: CEO Global Human Capital Group.

  • Vicente Aznar Planells: HR Manager en Santander Consumer Finance HQ.

  • Antonio Ruiz: Knowmad man en Tkm Hub.

Y muchos más destacados profesionales y académicos…

Metodología de formación

En LIDlearning utilizamos la metodología ‘Learning by Doing’, que permite a los alumnos desarrollar su propio proyecto personal para poder aplicarlo en su empresa o en un nuevo negocio.

Se trata de una metodología basada en «aprender haciendo», de tal forma que el alumno, a la vez que se forma, podrá crear su proyecto profesional, que le servirá para contribuir a la transformación y/o adaptación digital de un proyecto empresarial y de los departamentos encargados de la gestión del talento.

El objetivo de LIDlearning es que los alumnos puedan experimentar la formación activa con metodologías de enseñanza y aprendizaje basadas en el desarrollo de competencias, a través del modelo de formación online, para el que se utiliza un Campus Virtual como herramienta de aprendizaje junto con un apoyo tutorial permanente.

LIDLEARNING TE ASEGURA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES

  • Contenidos de calidad garantizados por nuestros autores y profesores

  • Un diseño pedagógico concebido para facilitar el aprendizaje

  • Un entorno de trabajo colaborativo para aprender con otros alumnos

  • Recursos multimedia, audio, vídeo, gráficos interactivos, lecturas bibliográficas y cuestionarios de evaluación

  • Un equipo de tutores para apoyar a los alumnos en el aprendizaje

  • Casos prácticos reales de empresas

Ventajas de estudiar con LIDlearning

BECAS: LIDlearning pone a tu disposición un programa de becas para que puedas estudiar el Máster con una ayuda importante. Infórmate y no te quedes sin tu beca.

NETWORKING Y EVENTOS PRESENCIALES: Cada semana organizamos, a través de nuestra plataforma de webinars, encuentros entre los alumnos y los profesores. Además, dos veces al año organizamos visitas a empresas, parques tecnológicos o centros de innovación a los que podrás asistir personalmente o seguir online.

GARANTÍA LA SALLE: Este programa cuenta con titulación propia de La Salle International Graduate School, una organización educativa de reconocido prestigio que cuenta con 70 universidades repartidas por todo el mundo.

ACCESO A BLUEBOTTLEBIZ: Durante tu formación tendrás acceso gratuito a Bluebottlebiz, la mayor biblioteca digital de libros de empresa, con más de 30.000 títulos.

Testimonios
Colaboradores
AEDIPE

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